Dans le monde dynamique de la technologie, où l’innovation ne connaît pas de limites, il est essentiel de mettre en lumière les femmes exceptionnelles qui façonnent l’industrie et font progresser le secteur.
Après avoir mis en avant le témoignage d’Elena, d’Olga, de Narimen, de Camille et de Donia c’est au tour de Déborah, Data activation manager chez Weborama, de nous partager son témoignage !
Pouvez-vous vous présenter brièvement, votre parcours, et comment êtes vous arrivé ici ?
Après plusieurs années d’expérience en tant que chargée de marketing digital dans l’univers de la publicité en ligne, un événement a tout changé : la naissance de ma fille. Cet instant a marqué un tournant dans ma carrière et m’a poussé à relever de nouveaux défis. Parmi les domaines qui me paraissaient jusqu’alors hors de portée, le métier de trader média occupait une place de choix. Découvert à la fin de mes études il y a six ans, ce métier m’a attirée tout en m’intimidant par sa technicité.
Mais il y a deux mois, j’ai décidé de dépasser mes appréhensions et de franchir le pas. Le timing était parfait, et j’ai eu l’opportunité de rejoindre Weborama, une entreprise où l’innovation et l’analyse de données façonnent chaque jour notre vision. Aujourd’hui, je suis fière de contribuer à la transformation d’un secteur en pleine mutation. La disparition progressive des cookies tiers, en particulier, représente un défi majeur, mais aussi une opportunité passionnante d’explorer de nouvelles stratégies, plus respectueuses des données et des utilisateurs.
Quel est votre rôle au sein de Weborama et quelles sont vos responsabilités ?
En tant que Data Activation Manager chez Weborama, j’ai pour mission d’optimiser les campagnes publicitaires en identifiant et en ciblant les audiences les plus pertinentes grâce à l’analyse des données. Concrètement, cela passe par l’achat et le placement de médias sur des plateformes programmatiques, l’analyse des performances pour affiner les stratégies, ainsi que la création et l’activation de segments d’audience basés à la fois sur les cookies et le ciblage contextuel, en réponse aux briefs des annonceurs.
Le contextuel est notre véritable super pouvoir. Il nous permet de toucher des utilisateurs que nous ne connaissons pas encore. En analysant les pages qu’ils consultent, nous sommes capables de dresser un profil précis et de rendre nos campagnes plus pertinentes et impactantes.
Chez Weborama, j’ai la chance d’évoluer dans un environnement où l’innovation et la précision sont au cœur de toutes nos initiatives, et où chaque campagne devient une nouvelle opportunité de repousser les limites du marketing data-driven.
Pouvez-vous partager une réalisation ou un projet dont vous êtes particulièrement fière depuis que vous avez rejoint l’entreprise ?
Depuis mon arrivée chez Weborama il y a deux mois, j’ai eu l’opportunité de gérer et d’optimiser plusieurs campagnes aux objectifs variés. Pour relever ces défis, j’ai d’abord dû franchir une double étape d’apprentissage. Travaillant au sein d’une adtech, il était essentiel de me familiariser avec les technologies qui font la force de Weborama : notre adserver, notre outil de création et d’activation de segments d’audience, notre outil de ciblage contextuel et nos partenaires pour le paramétrage et l’optimisation des campagnes.
Le projet dont je suis le plus fière est une campagne au CPC fixe, avec un ciblage géographique particulièrement précis. Malgré la complexité inhérente à ce type de ciblage, j’ai réussi à atteindre les objectifs tout en maintenant une qualité d’audience optimale. Une expérience qui reflète parfaitement l’alliance entre expertise technique et adaptation stratégique chez Weborama.
Quelles compétences ou qualités pensez-vous que les femmes apportent au domaine de la technologie et comment cela renforce-t-il l’équipe chez Weborama ?
Les femmes apportent des compétences inestimables au secteur de la technologie : créativité, esprit analytique et leadership bienveillant. Ces qualités sont indispensables pour maintenir la performance et l’innovation au sein des entreprises. Elles enrichissent également les équipes en apportant une diversité de perspectives, essentielle dans un secteur en constante évolution.
Chez Weborama, les femmes jouent un rôle clé en renforçant les dynamiques d’équipe grâce à leur esprit collaboratif, leur souci du détail et leur empathie, contribuant ainsi à un environnement de travail inclusif et performant.
Comment percevez-vous l’importance de la diversité et de la représentation des femmes dans la tech, et comment cela se reflète-t-il chez Weborama ?
Je suis convaincue qu’une meilleure représentation des femmes dans le secteur technologique est essentielle pour briser les stéréotypes de genre et favoriser un environnement de travail réellement inclusif. En augmentant la présence féminine dans des rôles techniques et de leadership, les entreprises ne se contentent pas de promouvoir l’égalité : elles créent également une culture qui valorise la diversité sous toutes ses formes.
Cette diversité permet de remettre en question les préjugés, tout en établissant une dynamique où chacun se sent respecté, écouté et valorisé.Je crois fermement que l’intégration de talents aux expériences et approches variées est un levier clé pour une innovation plus inclusive et plus performante.
Quels conseils donneriez-vous aux jeunes femmes qui souhaitent poursuivre une carrière dans la tech, en particulier chez Weborama ?
Je leur dirais avant tout de croire en elles, car avoir confiance en soi est déjà un premier pas vers la réussite. La tech est un secteur en constante évolution, où chaque défi représente une opportunité d’apprentissage et de dépassement de soi. C’est ce qui rend ce domaine si passionnant.
Il est important de se former en continu, de rester curieuse et de ne pas hésiter à sortir de sa zone de confort. Chez Weborama, nous évoluons dans un environnement dynamique et collaboratif, propice à l’épanouissement personnel et à la contribution à des projets stimulants. Enfin, j’encouragerais chacune à faire confiance en ses compétences et à oser partager ses idées, car c’est ainsi que l’on grandit et que l’on impacte positivement son équipe.
En dehors de votre travail, êtes-vous impliquée dans des initiatives ou des activités visant à promouvoir la diversité et l’inclusion dans la tech ou au sein de Weborama ?
En dehors de mon travail, je suis membre de The Women in Programmatic Network (TWIPN), une initiative dédiée à la promotion de la diversité et de l’inclusion dans le domaine du programmatique. Ce programme offre un espace où femmes et alliés peuvent se soutenir mutuellement, partager leurs expériences et collaborer pour rendre le secteur plus inclusif et équitable.
Faire partie de TWIPN m’enrichit énormément : cela me permet d’élargir mes perspectives, de renforcer mon engagement en faveur de l’égalité et d’échanger avec des professionnelles passionnées qui partagent cette vision.
Pouvez-vous nous parler d’une femme dans la tech qui vous inspire et de la manière dont son parcours a influencé votre propre carrière ?
Margarita Zlatkova est une femme qui m’inspire profondément. Elle se distingue par sa maîtrise des sujets techniques, qu’il s’agisse des cookies ou des solutions alternatives, et par son assurance dans un secteur en perpétuelle évolution. Son expertise et son parcours sont une véritable source de motivation, m’encourageant à repousser mes limites et à aborder les défis de la tech avec confiance et ambition.
Rejoignez-nous dans ce voyage alors que nous célébrons les réalisations, les ambitions et les contributions exceptionnelles des femmes qui contribuent à façonner l’avenir de la tech chez Weborama. « She Innovates: Women of Weborama » n’est pas seulement un article, c’est un hommage aux personnes qui repoussent les limites, brisent les stéréotypes et inspirent la prochaine génération de femmes dans la technologie.
